公司普法自查情況匯報
現將我公司開展普法工作情況自查報告如下：
一、以體系建設為抓手，強化組織保障促推進
（一）健全完善工作機構。公司黨委高度重視普法依法治理工作，成立以黨委書記為組長，分管領導為副組長的普法工作領導小組，安排專人負責具體工作。制定《公司年度普法依法治理工作要點》和各大時間節點普法宣傳活動方案，明確工作目標、工作重點、普法要求和工作步驟，增強基層普法工作的實效性。
（二）認真安排部署，落實責任制。工作領導小組及時召開會議，認真學習傳達中央、省市等文件精神，對普法工作進行安排部署，明確目標任務，層層細化，確保責任到人，將普法工作開展情況作為考核內容納入年度管理考核體系，不定期對落實情況進行檢查，確保普法工作有人抓有人管，具有連續性和穩定性，落實到位。
（三）牢牢把握正確導向，注重宣傳教育實效。堅持把全民法治宣傳教育作為長期基礎性的工作，準確宣傳解讀國家法律法規，以著力弘揚社會主義法治精神，增強尊法學法守法用法觀念為主導，創新宣傳形式，努力在公司上下形成良好的法治氛圍和法治習慣。
（四）健全普法宣傳教育機制，落實普法責任。健全落實黨委主要負責人履行法治建設第一責任人和“誰執法誰普法”、“誰服務誰普法”的普法責任制，加強普法領導小組對普法依法治理工作的協調、督促、檢查，促進基層單位之間協作配合、問題共治、工作聯動、形成合力。
二、以全民普法為目標，強化重點促推進
（一）加強法治宣傳教育引導。圍繞“堅持圍繞中心、服務大局，堅持依靠群眾、服務群眾，堅持學用結合、普治并舉，堅持分類指導、突出重點，堅持創新發展、注重實效”五大普法工作原則，依托公司網站、微信公眾號、微信群、懸掛宣傳橫幅等多種方式，不定期開展各類法治宣傳教育工作，積極引導廣大干部職工參加法治宣傳教育工作，為營造良好的法治氛圍和法治習慣提供保障。
（二）認真組織開展普法宣傳工作。一是大力宣傳習近平總書記關于全面依法治國的重要論述，宣傳中國特色社會主義法律體系，弘揚法治精神，培育法治信仰，營造全社會尊法學法守法用法的良好氛圍。二是加強黨員領導干部對黨規、黨紀的學習。利用“三會一課”、理論學習中心組學習、新媒體等形式深入學習宣傳習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述及《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨紀律處分條例》等黨的規章制度及法律法規，組織全公司領導干部參加相關普法知識考試，參考率及合格率均達到100%，受教育人數達500余人。
（三）精心組織普法教育活動，營造良好法治氛圍。一是持續開展以“法律七進”為載體的普法宣傳教育活動，推動法律知識進基層、進車間、進網絡、進萬家。5年來，公司黨委和各黨支部先后將20余部法律法規作為員工培訓的重點內容進行宣傳、貫徹，組織開展各類法律知識學習培訓240余場次，員工培訓普及率達100%；
邀請司法所、派出所聯合開展法律知識講座40余場次；
發放各種宣傳資料20000余份；
橫幅、條幅、標語300余條；
辦板報、宣傳欄100余期；
利用微信公眾號、官方網站、抖音、頭條等新媒體宣傳法律知識200余條；
接待員工家庭成員法律咨詢100余次。加強了領導干部、職工群眾學法用法、依法管理、依法維權的能力和水平。二是開展豐富多彩的競賽活動。5年來，公司內部組織開展法律知識競賽30余場次。公司干部職工積極參加各類學法用法講法演講、講法治故事、法治征文評選等法治文化活動，公司榮獲法律知識有獎答題組織獎。。
（四）依托節假日和重要時間節點開展主題法治宣傳。在“3·8”婦女節、邊境政策法規宣傳月、“4·15”全民國家安全教育日、憲法宣傳周、“4·26”知識產權宣傳周、安全生產月、“6·26”國際禁毒日、網絡安全宣傳周、全民國防教育日、“12·2”全國交通安全日、“12·4”國家憲法日等重要節點開展專題法治宣傳活動60余場次，充分利用橫幅、標語、網站、微信等媒體，營造濃厚氛圍。
（五）按照《中華人民共和國勞動合同法》及企業單位有關管理辦法。依法建立和規范企業法人和員工的勞動關系，切實維護職工合法權益，全部簽訂勞動合同，按時發放員工工資，足額繳納各種社會保險基金。同時充分發揮工會作用，切實做好職工權益的保護工作。
（六）行政決策科學化民主化法治化，貫徹落實民主集中制原則，實行重大決策集體討論決定。公司制定的重大決策，在初稿完成后，均先發至公司各單位各部門人員征求意見，根據所征求意見進行修改完善。再由公司領導班子、各科室負責人審核后，依次組織召開專題會議、黨委會議，進行討論、研究、審查和決定，并如實記錄會議內容，確保存檔完整性。
（七）強化行政權力制約監督，加強內部權力制約。成立采購領導小組和招標議標領導小組，加強采購活動內部控制管理；
建立健全財務工作制度、項目工程建設管理辦法，強化對資金的分配使用、投資、采購等項目的流程管控，建立和完善公司固定資產清查登記、差旅審批事項、公務接待等各項規章制度，實現審計全覆蓋，強化職務風險防范，打造廉潔從政環境。
三、以特殊人群為重點，強化制度促推進
一是立足行業特色，加強法制培訓。是消防重點單位，各單位結合生產實際制定具體的安全生產培訓辦法，對重點部位、重點崗位有針對性地開展《新安全生產法》《消防法》《食品安全法》等相關法律法規的教育培訓70余場次，受教育員工10000余人次，使每一位員工掌握工藝操作的同時，了解安全生產法律法規知識。財會人員則充分利用年度決算會議的契機聘請專家，組織廠長（經理）、財務人員等集中參加《會計法》《稅法》等財務法規的培訓，參培人數400余人次，提高公司經營管理人員、財務人員的依法治理能力和專業知識水平。
二是堅持以人為本，維護特殊群體職工權益。每年2月，公司工會、普法辦公室利用女職工維權行動月活動，組織全公司近600名女職工進行《女職工權益保護法》知識競賽網上答題活動，開展《女職工權益保護法律法規知識》考試等活動40余場次，提高了女職工維權意識。不定期與殘聯共同開展主題宣傳活動，全面宣傳《中共中央、國務院關于促進殘疾人事業發展的意見》《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關法律知識，發放數百份《殘疾人權利保障法》宣傳單，提高了殘疾員工法律意識。
三是健全法律風險防范機制，增強法律責任意識。聘請專業法律服務團隊提供法律服務，維護員工權益、企業形象及利益。近年來，專項打擊假冒偽劣產品1000余起，維護了企業品牌形象，為公司挽回經濟損失近億元。
四、存在的問題
普法期間，公司積極開展了一系列的法制宣傳教育工作，普法任務全面展開，普法依法治理工作雖然取得了階段性成績，但還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：
一是普法形式創新不夠。學習培訓的方式、工具、載體主要還是停留在傳統模式上，員工普法培訓方法簡單枯燥，缺乏吸引力。
二是存在“實用主義”問題，與我公司生產生活相關的法律知識多學，無關的法律知識少學或者不學，主動學法的意識不強。
三是大范圍的普法教育比較多，小范圍、有針對性的普法教育比較少。
五、下一步工作計劃
普法工作是一項長期性、系統性工程，我公司將認真總結經驗，找準差距，補齊短板，高質量、高效率地做好普法收官工作，同時積極謀劃好“八五”普法規劃。
一是強化法制文化建設。充分運用好青年員工這一活力點，積極組織開展法治征文、法治書畫攝影比賽等活動，增強普法趣味性，調動職工群眾積極性和創造性，推動普法工作走向縱深。
二是積極開展法治宣傳教育。結合重要時間節點和重要專項治理活動，多形式、多渠道開展各類法治宣傳教育，不斷創新法治宣傳載體，加大對員工的宣傳指導，掀起全員學法、用法高潮，擴大法律知識普及覆蓋面。
三是抓好重點對象法治宣傳教育。結合實際制定工作方案，采取有效措施切實抓好領導干部、職工群眾學法用法工作，廣泛開展適合不同崗位的法治教育培訓，推進重點對象法治宣傳教育深入開展。