黨委書記抓基層黨建工作述職報告三篇
20xx年，在市委的堅強領導下，涼州區委認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴格落實黨建工作責任，抓基層、建機制、強基礎、激活力，基層黨建工作得到進一步加強。
一、主要工作情況
一是健全完善機制，嚴格落實黨建主體責任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區委會先后4次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議4項制度，按季度對基層黨建工作進行評比公示，年底基層黨組織書記向區委全委會述職，評議結果作為基層黨建考核的重要依據，黨建工作在實績考核中的賦分權重達到20%。
二是選優配強班子，筑牢基層組織戰斗堡壘。全面完成443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機制，整頓轉化軟弱渙散黨組織159個。推進雙聯行動與基層黨建深度融合，選派132名機關干部擔任雙聯村黨支部副書記，選派27名機關黨員干部和37名大學生村官到貧困村、后進村工作。
三是從嚴教育管理，切實加強黨員隊伍建設。集中開展“專項整治月”活動，問題整改率達99.8%。發展黨員396名，培訓黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區村干部監督管理辦法，查處村干部違紀違法案件71件104人。
四是堅持分類推進，著力加強基層組織建設。推進薄弱領域黨的建設，非公企業實現黨組織應建盡建，農村中小學校黨組織組建率達83.7%。開展固本強基創建基層服務型黨組織專項行動，建成鄉鎮街道社區“一站式”服務大廳105個。深化“民情流水線”工程，建設“三維數字”社會服務管理中心，培樹“掌上西關”、“青鳥課堂”等黨建品牌。
五是創新活動載體，發揮黨員先鋒引領作用。開展“在職黨員進社區、志愿服務做奉獻”活動，全區13977名在職黨員到居住地社區報到，結成幫扶對子1520個，開展服務活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進先鋒引領行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設施農牧業7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農村社區住宅10209戶。
六是強化財政保障，著力夯實基層黨建基礎。深入推進統籌城鄉基層黨建示范區建設，籌資1017萬元新建村、社區綜合服務中心3個，新建、改建、維修村級活動場所27個，建成區域性鄉鎮示范黨校11所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制，村干部年人均報酬增長到1.02萬元，村級組織公用經費提高到1.5萬元，社區辦公經費提高到2萬元，累計選拔190名優秀村干部享受年薪待遇，為1735名離任村干部發放生活補助710萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是對基層黨建工作研究不夠，學習黨建新理論、新知識不經常、不深入、不系統;對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結合區情，圍繞發展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
二是抓基層黨建職責落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設、忽視黨建工作均衡發展。
四是基層組織服務能力不足，基層黨組織服務群眾、服務發展、引領致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。
五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎保障仍然比較薄弱，全區443個村中仍有66個“危舊”陣地，34個社區中9個社區租借辦公場所，農村、社區、“兩新”組織黨員教育培訓經費沒有有效保障。
產生問題的主要原因：一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責主業意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，對基層黨組織負責人履行黨建工作職責督促指導力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向，基層基礎保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經費保障等方面問題的決心不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，將全面落實從嚴治黨要求，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認真履行區委主體責任和書記第一責任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴管干部，善待群眾，干好主業，盡好主責，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
一是強化從嚴管黨治黨責任。督促各級黨組織及其主要負責人強化主業主責意識，認真履行主體責任和第一責任。健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實區委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取一次鄉鎮、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調研5次以上。
二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，分領域制定黨組織規范化建設標準，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創”活動，大力深化先鋒引領行動。按照不低于5%的比例從嚴整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓一次基層黨組織書記。嚴格落實發展黨員全程記實制度，切實提高發展黨員質量。制定從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規范組織生活，認真落實三會一課、民主評議黨員等制度。
三是創新基層黨建活動載體。在農村開展產業鏈黨組織建設年活動，學習推廣民勤縣沙灘村黨建引領、產業富民經驗，建成40個農村產業型黨組織示范點，新建8個農村社區型黨組織。在街道社區開展民情流水線工程深化拓展年活動，建成西大街三維數字社會服務管理中心，創建10個社區服務型黨組織示范點。在機關單位開展群眾滿意機關創建年活動，創建10個特色鮮明、群眾滿意的服務窗口。在“兩新”組織開展規范化建設年活動，擴大組織覆蓋，提升服務能力，激發社會活力，助推企業發展。
四是加強鄉鎮干部隊伍建設。堅持正確用人導向，從嚴從優建設鄉鎮干部隊伍。修訂完善鄉鎮科學發展業績考核辦法，科學劃分鄉鎮考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉鎮黨委書記政治素質和工作業績的重要標準。建立鄉鎮干部巡回輪訓機制，探索實行鄉鎮干部定期輪崗交流。落實鄉鎮干部職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的鄉鎮干部隊伍。
五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經費全額納入財政預算，村級工作經費增加到2萬元，城市社區工作經費增加到10萬元，農村社區工作經費增加到7萬元，村干部報酬增加到1.6萬元。繼續實施村干部九項激勵機制，全面完成鄉鎮“五小工程”建設任務。區財政連續兩年每年安排600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達標問題。每年安排80萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓專項經費，為非公企業黨組織列支專項活動經費，不斷提升基層組織基礎保障水平。
黨委書記抓基層黨建工作述職報告
2019年，堅持黨建引領總基調，圍繞基層黨組織標準化建設工作任務，以“建設六大工程、打造黨建標桿”為全年黨建工作總體思路，圍繞“改革創新、奮發有為”大討論、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，努力開創青城鎮黨建工作新局面。
一、履職盡責情況
一年來，鎮黨委不斷加強自身建設，全面落實黨委主體責任，不斷完善黨建標準化建設。明確“黨委書記總負責抓黨建、分管領導直接抓黨建、班子其他成員分工抓黨建”工作責任，形成了職能明確、分工清楚、權責一致、運行協調的黨建工作領導體制，為全鎮經濟社會建設提供了堅強的組織保障。
1、夯實第一責任，履職擔當作為。一是堅持從嚴落實黨建主體責任。將黨建工作任務條理化、清單化。年初與縣委書記簽狀，明確黨建任務，做到了底數清、情況明，并結合鎮村具體工作，將各項任務分解量化到農村黨支部，再與29個村黨支部書記分別簽狀，通過班子成員包片、鎮干部包村的具體形式狠抓落實。二是認真落實黨風廉政責任制。堅持一崗雙責，將任務和職責分配到人，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于領導班子黨風建設和反腐倡廉各項工作中。三是對照黨建標準化建設的要求和標準，強化黨建陣地建設。通過組織各村第一書記、村支部書記開展黨建標準化建設觀摩，促進黨建標準化建設全面推進。黨代表工作室運行正常，29個行政村全部更換“黨群服務中心”標識，村黨支部辦公場所、設施、功能、制度基本完善，10個村完成黨性教育廣場建設。
2、強化基層基礎，提升黨建質量。一是多元化經營帶動集體經濟壯大，積極探索發展農村集體經濟有效途徑。。結合各村村情，分別通過資產收益、資本收益、項目收益、招商收益等路徑，繼續實施村、村母牛繁育、村集體經濟扶持壯大項目。29個村集體經濟全部實現破零，一半村今年突破5萬元，實現提檔升級。二是認真開展軟弱渙散基層黨支部的整頓工作。根據縣委要求，鎮黨委高度重視，結合主題教育工作，及時對該項工作進行專題安排部署，成立工作領導小組，組建工作組，精準分析研判，從支部入手配好書記，通過“五個一”機制，認真完成村的整頓工作，黨支部煥發出新的活力。三是強化干部隊伍建設，努力發揮黨員先鋒模范作用。創新黨支部書記和黨員管理體制。按照“周檢查、月通報、季回查、年考評”的要求，加強黨支部書記和黨員管理。嚴格獎懲制度，充分發揮黨內關懷、典型帶動和鎮紀委執紀監督作用，加強黨員日常管理。通過以上舉措，使鎮村兩級黨員干部整體素質有了一定提高，干部作風有了較大轉變，服務群眾意識明顯增強;以黨員先鋒為引領，帶動群眾致富。以百備村為示范點，積極探索并推廣“支部建在產業鏈上、黨員聚在產業鏈上、群眾富在產業鏈上”的新模式。全鎮56名黨員牽頭成立各類產業合作社35個，產業基地8個，帶動貧困戶640余戶。
3、堅持統籌用力，助力脫貧攻堅。聚力抓黨建促脫貧，將脫貧攻堅納入黨委會議事范圍，強化各黨支部書記抓脫貧工作責任。統籌資源優勢，強化“三支隊伍”日常管理，改善駐村食宿條件，讓干部安心、靜心、舒心開展工作。
4、聚焦主題活動，提升服務水平。一是深入開展改革創新、奮發有為大討論，因地制宜轉化成果。認真按照大討論活動的各項環節開展工作，加強宣傳，層層傳達落實，因地制宜的將大討論的成果轉化為推動農村集體產權制度改革、解決農村實際問題、脫貧攻堅對標整改的實際措施，推動全鎮工作加快推進。二是在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，嚴格將“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”貫穿主題教育活動始終，從為人民負責的高度出發，凡是與群眾利益相關的人和事兒，無論有多小，都當回事兒、當大事兒。在整改落實時明確時限、明確責任部門和責任人、明確整改措施，讓群眾切實感受到主題教育活動帶來的看得見、摸得著的成效，推動主題教育不斷取得新突破。
二、存在的主要問題及原因
一是落實黨建職責還不夠到位。有時側重于具體業務，雖然制定了責任清單，部署基層黨建工作停留在一般號召和要求上，深入推進力度還不夠。二是開拓創新不夠存在短板。對部分黨建工作習慣于照搬照抄、機械執行，黨建工作思路還不夠寬廣，“拳頭產品”還比較少，對基層黨建工作推進中遇到的新問題思考還不夠深刻不夠全面。在制度執行方面、黨員活動開展等存在薄弱環節，亟待下一步健全完善。三是黨員品牌還不夠響亮。在黨員教育管理上形式單一，主要采取開會教育，活動載體還不夠，從嚴管理的力度還不夠，部分流動黨員的管理還有所欠缺，黨員發揮模范作用缺乏有效引導，黨員的品牌效應還沒有得到很大發揮。四是村集體經濟還比較薄弱。各村村集體經濟底子薄，發展村級集體經濟的步伐不夠快。
深入剖析原因，主要有以下幾方面：一是思想認識有誤區。沒有擺正“顯績”與“潛績”關系，將精力過多地用于脫貧攻堅等業務工作，缺乏對黨建工作的整體思考和整體謀劃。二是工作創新有弱點。對新時期基層黨建工作研究不透，習慣于憑老經驗解決問題，方式方法不靈活，就黨建抓黨建，沒有形成符合新時期黨建工作的新思路。三是督促指導有漏洞。雖然對基層黨建工作的考評幫扶、跟蹤問效制定了一系列制度規定，但在執行過程中對基層黨建提要求多，指導工作少，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下一步工作思路和措施
1、緊抓主體責任落實。一是牢固樹立“抓好黨建是本職”意識，細化各級黨組織責任清單，建立班子成員定期匯報制度，推動黨委主體責任、書記第一責任、班子成員分管領域黨建工作責任落實。二是帶頭履行好黨委書記“第一責任人”職責，做到黨建工作與經濟民生工作同安排、同部署。三是嚴格執行黨建工作聯系點制度，堅持黨委班子成員每人聯系一個黨建示范點，每周至少一次進村入戶開展工作。四是堅持定期研究推動黨建工作，每月召開一次黨建工作專題會議，每季度開展一次黨組織負責人集體約談，每半年進行一次黨建工作督查檢查，每年開展一次書記抓黨建述職考核評議。
2、提升黨組織組織力水平。一是堅持標準化推進，牢固樹立抓基層強基礎導向，不斷優化各支部建設，著力提升服務群眾本領水平。二是嚴格規范制度落實，深入推進“不忘初心、牢記使命主題教育向縱深發展，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、主題黨日等，增強黨員隊伍的執行力和戰斗力。三是不斷加強基層黨組織建設，堅持黨建帶群建，發揮好村級各項群團組織的作用，創新服務載體，深化先鋒引領。
黨委書記抓基層黨建工作述職報告
根據安排，現將我2019年度抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職工作情況
(一)健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任
一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設為統領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行“一崗雙責”，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監察工作。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會25次、總經理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調研，讓“三每”成為領導干部的工作常態。二是健全責任體系。堅持“把抓好黨建工作做為最大的政績”，緊扣把政治紀律和政治規矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨“兩個責任”清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，并抓好自查和檢查，推動形成上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。
(二)多措并舉，深入貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神
一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習(擴大)會議和召開年度黨的建設暨紀檢監察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監察部門機構設置和人員配備;黨建工作納入年終戰略績效考核。三是扎實推進“兩學一做”常態化制度化深入開展。注重“學、做、改、融、建、領”相結合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成2017年度領導班子民主生活會，“堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒”專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區分公司黨委充分肯定。
(三)深學踐悟，提升黨員干部政治站位
一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排;舉辦了十九大報告宣講會，100余名黨員干部、職工代表參會學習;召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討;開展了“擁抱新時代、踐行新思想、實現新作為”系列宣傳、答題、征文活動。開展進支局、進網點、進班組宣講，實現宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節日后黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在“七一”專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的“混和飄慌”四類作風病(混日子、不思進取;和稀泥、不敢擔當;作風飄浮、不接地氣;本領恐慌，不抓落實)，在廣大黨員干部中引起強烈反響，黨員自發撰寫黨課學習心得65篇;班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態工作。堅持“發出好聲音，傳遞正能量”，根據市分公司黨委《2018年職工思想動態分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態26條。
(四)強根固基，夯實黨的建設工作基礎
一是全面開展基層黨組織示范點和企業文化示范點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示范點和企業文化示范點建設。二是扎實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從“混和飄慌”四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門(單位)意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業發展同軌并向。牢牢把握全國國有企業黨的建設工作會議提出的“服務生產經營不偏離”的要求，積極推進黨建與生產經營融合發展，以市分公司黨委廖濤書記提出的“時代四問”理清發展思路;圍繞跨年戰役，創新“黨團共建”模式開展“雙亮雙比雙爭”活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與;組織開展“情系萬家之郵件寄遞安全整治”等專項活動，服務質量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅;組織開展“創新創優”勞動競賽活動，為員工建功立業搭建了廣闊舞臺。
(五)從嚴管理，加強干部人才隊伍建設
一是認真抓好選人用人工作。按照“五好”干部標準和習近平總書記對國企領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字新要求，注重培養選拔優秀年輕干部，建立了優秀年輕干部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強干部監督管理。加強對領導人員政治素質、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監督;嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大干部教育培訓力度。發揮紅色革命教育基地作用，組織黨員干部參觀邱少云烈士陳列館、長壽區預防職務犯罪警示教育基地，邀請區紀委領導現場授課的方式，通過現場體驗教學，提升培訓效果。四是統籌推進人才隊伍建設。立足專業人才隊伍建設，打造“6+2”業務發展能手隊伍，選拔各類專、兼職業務發展能手14人。
(六)正風肅紀，營造風清氣正政治生態
一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規、違規違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內容。開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步增強紀律規矩意識。二是持續推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果;針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規定精神，認真開展整治“四風”專項治理工作，開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節假日前制定正風肅紀通知，提前打好“預防針”。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執紀問責。嚴格執行市分公司出臺的監督執紀“四種形態”實施辦法，明確“四種形態”的適用情形、問責方式和工作要點。
(七)凝心聚力，加強企業文化建設和群團工作
一是深入開展企業文化宣貫落地工作。按照企業文化宣貫實施方案，開展企業文化培訓3次，企業文化考試2次，做好企業文化理念上墻，以“立足崗位爭一流、踏馬出征展風采”演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行“雙關心”工作。堅持以人為本，大力推行“雙關心”工作(企業關心員工成長，員工關心企業發展)，扎實開展“職工小家”建設、“暖冬計劃”、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10余項。三是認真做好和黨的群團工作。扎實開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐;組織開展“喜迎十九大看成就展覽”答題活動和離退休干部“暢談十八大變化、展望十九大勝利召開”正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。
二、存在的主要問題及原因
(一)存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至于出現了個別黨員干部違紀違規的問題;二是干部隊伍及班子建設還有待于加強;三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強，載體活動針對性不強。
(二)原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現了偏差。二是對建章立制規范權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過于片面，對維護班子團結的理解過于片面，過份強調讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發展。權力運行缺乏監督制約，這就容易給個別意志不堅、經不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對干部日常管理失之于寬、失之于軟，以致個別心存僥幸的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。
三、下步工作思路及主要打算
(一)在加強學習提高認識上下功夫，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大干部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。
(二)在規范行為建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規范各項日常工作的管理制度，防微杜漸，扎緊約束權力的“籠子”，徹底鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。
(三)在追責問責從嚴懲處上下功夫，堅決打擊違規違紀行為。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，馳而不息抓干部作風建設，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗，著力打造一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企黨員干部隊伍，推動幸福美好新..的建設!
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