2022年黨總支書記述職報告
根據《***》(**[2016]**號)的要求，現就本人在****擔任總支書記一年來的履職情況，做如下述職。
一是堅持分層落實，強化責任。本人堅持以身作則，作為***黨總支書記，認真履行第一責任人職責，結合今年分公司黨建工作重點，先后組織制定了黨建工作方案及工作計劃，抓住工作要點，把任務和責任分解到各支部，通過總支書記負總責、總支委員抓監督、支部書記抓落實的原則，落實好全年黨建工作責任;
二是狠抓黨風廉政建設不放松。本人嚴格履行總公司從嚴治黨、從嚴治企的管理要求，從自身作風上抓牢，從加強干部隊伍工作作風建設上著手，不斷增強廉潔從業的自覺性和堅定性。對總公司巡視反饋的**個問題，舉一反三、追本溯源，對相關責任人嚴肅問責，先后批評教育**人次，退還違規接待費***元、退還違規福利款***，退還違規差旅款***元，經濟處罰相關責任人****元，合計金額****元，嚴肅了黨紀黨規，促使廉政工作制度化、常態化。
三是充分發揮黨員先鋒模范作用。今年是建黨95周年，我庫先后開展了“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題黨課教育、緬懷革命先烈、走訪慰問老黨員老干部等活動，并向*****村貧困人員捐贈****余件衣物，充分發揮了黨員模范帶頭作用。
一是結合“兩學一做”活動的開展，列出具體的學習方案和計劃。在學習中自己首先帶頭，先后系統學習了十八屆六中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，特別是習近平總書記重要講話精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨的政治理論書籍，并要求全體黨員必須要做好學習筆記，認真撰寫心得體會，在認識上、思想上、行動上與分公司黨組保持高度一致。
二是在學習中，本人率先垂范講黨課*次，撰寫讀書筆記*余篇，心得體會*余篇，組織開展座談交流*次。
三是以總公司巡視組反饋問題整改為契機，通過自查，我單位主要存在黨員理想信念淡薄、工作作風轉變不到位、參加組織生活的主動性不高等問題。對存在的問題進行了深入的自我反思，查找問題根源，對號入座，列出整改時間表，并全部按要求完成整改落實。
四是高度重視黨建工作的重要性，逐步把黨建工作融入到企業各項工作中，與企業發展同部署、同安排，按要求落實“三會一課”制度，在重大問題的決策上，嚴格按照議事規則和程序辦事，堅持做到集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定。與班子其他成員之間做到互相信任，互相支持，互相補充，互相諒解。按照分工負責的工作原則，充分尊重和依靠班組成員，共同行使領導責任，形成各司其職，相互支持，團結協作的良好工作局面。
一是在“兩學一做”活動的基礎上，按要求做好黨員組織關系集中排查、黨代會代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理和基層黨組織按期換屆選舉專項檢查工作，先后對本單位***名黨員(含內退黨員)的組織關系、社會關系、家庭關系進行了一一排查，對黨總支、第一、第二黨支部進行了改選，并完善了換屆選舉的程序和資料整理。積極開展黨費清查清繳工作，對2008年以來的黨員組織關系、黨費繳納情況進行了徹底清查，***名黨員補繳黨費共計**元。
二是以“兩學一做”學習教育活動為契機，落實好“三會一課”制度，根據年初學習計劃，第一、第二黨支部結合實際制定了本支部的學習計劃，并定期組織支部成員進行學習討論、思想交流，提高黨員干部的綜合素質。
三是加強黨員的日常管理，結合總公司巡視反饋問題的整改工作，開展為期一年的“黨員群眾一幫一”活動，**名黨員結對子**人，并定期不定期開展談心交流活動，強化黨性修養，提高了深入基層服務群眾的意識。
四是鼓勵黨員深入一線，帶頭開展業務工作，爭做業務“排頭兵”，先后開展了“黨員示范崗”活動、努力推動黨建工作與生產經營工作深度融合，充分發揮了基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
通過對黨組織的改選，建立健全黨務工作機構，設立了黨總支辦公室(設在綜合科)，紀檢委員1名，兼職紀檢干事1名，明確工作責任、細化了工作流程。同時積極組織和落實黨務工作人員參加上級單位的黨建培訓活動。建立和充實黨員活動室，用黨費購臵了大量的圖書，積極開展“黨員讀書日”活動，通過活動的開展，努力提升廣大黨員的綜合素質。五、存在的突出問題及根源?？偨Y今年來的工作，盡管取得一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題：
(一)基層組織建設和黨員教育管理還需加強。部分黨員干部黨務知識不能熟練掌握，服務企業發展的意識不高，對黨員的思想教育缺乏針對性，部分黨員仍滿足于現狀，工作缺乏足夠的活力，造成一些黨員宗旨意識淡化。問題的根源：對基層黨建工作思想上雖重視，實際工作中對基層黨組織的要求高，而在如何抓好基層黨組織的建設上精力投入不足，有時存在以會議落實會議、以批示落實工作的現象，沒有經常深入作業現場抓落實，存在“一手硬一手軟”的問題，也沒有做到抓常、抓細、抓長。
(二)黨內活動機制缺乏活力。雖然在每年初的《黨建工作計劃》，但在豐富黨員文化生活方面方式還不夠多，組織生活大多以民主生活會、“七.一”召開黨員大會為主。從表面看，組織生活開展了，學習任務完成了，但實際上黨組織存在的實際問題沒有得到真正解決，黨員的思想覺悟沒有得到有效提高。組織生活形式還停留在“聽報告、念文件”層面，存在著程式化、形式化，內容枯燥，缺乏活力，方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不愿參加。問題的根源：黨內生活制度執行不嚴，自己對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監督不嚴，導致一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好保持純潔性和先進性。
(三)抓督促落實的力度不大。對上級單位關于加強基層黨組織建設的要求，有時存在以會議落實會議、文件貫徹文件的現象。提出要求多，跟蹤檢查落實不夠?！叭龝徽n”制度落實不好，民主評議黨員工作不扎實、結果運用不到位，發展黨員的程序和要求不嚴格。問題的根源：個人思想認識不到位，黨性修養有所放松，沒有深刻認識到開展黨組織生活的重要意義，開展批評與自我批評不深刻、不到位，沒有發揮好黨總支書記的作用。
(四)注重班子建設，缺乏聯系群眾。注重追求班子建設、企業發展等方面，深入基層引領帶動員工作用不突出，有時忙起來，親自到黨支部督查指導得還不夠多。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，缺乏服務員工的主動性，沒有充分發揮先鋒模范作用。問題的根源：改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有所放松，導致考慮員工利益和全局利益有所欠缺。在違規違紀員工問責上，沒有真正做到“紅臉”、“出汗”，沒有站在國家和企業利益上去處理問題。
(五)制度建設不嚴謹，黨建考核落實不到位。黨建考核指標沒有與經濟掛鉤，執行起來、軟弱無力，不痛不癢，責任得不到強化，措施還不夠得力，黨建工作還沒有形成常態化。問題的根源：一方面黨建考核、激勵約束等制度還不夠健全;另一方面，黨建考核不到位，問責軟弱無力，還沒有真正起到警示作用，基層黨建工作缺少壓力和動力，導致了黨建責任落實不力，形成了基層黨建推一下動一下，不推就不動的被動局面。
(二)進一步突出重點，落實保障。按照學習型黨組織建設發展要求，逐年提高黨組織活動保障、黨員干部隊伍業務技能水平。把黨組織活動引入傳統節日活動，充分發揮工會、婦委會和年輕黨員的作用，積極開展內容豐富、形式多樣、寓教于樂的黨組織活動。
(三)落實黨員教育管理制度。規范發展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質，強化黨內組織生活，做好黨員、干部思想政治工作，開展黨員先進性、純潔性教育活動，引領廣大黨員干部爭標兵、當模范，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平。繼續推行黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(四)加強和改進作風建設，扎實做好本職工作。在思想作風方面，結合“兩學一做”活動，進一步帶頭轉變思想，轉變作風，開拓創新，牢固樹立員工第一的觀點。在工作作風方面，堅持深入作業現場，大力弘揚求真務實的優良作風，真正把抓落實作為工作的出發點和落腳點。進一步加強對全庫干部員工的管理教育，嚴肅工作紀律，督促其通過轉變工作作風;在生活作風方面，帶頭堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，堅決反“四風”、除“四害”，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，以《黨章》規范自己的言行，保持良好的精神狀態和工作熱情。
(五)進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導支部書記進一步強化黨建責任意識，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。通過黨建標準化管理8和黨建考核，努力形成一級抓一級，一級帶著一級干，上下聯動抓黨建的生動局面。
上一篇： 年區委常委統戰部長述職述廉報告