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      學校中層干部選拔聘用工作實施方案5篇

      | 來源:網友投稿

      (篇一)

      為認真貫徹執行**市教育局《**市教育局關于局直屬單位中層干部選拔聘用暫行規定》(試行)([**]年10號)文件的有關精神,結合我校實際情況,經學校領導班子集體研究,特制定我校**年中層干部選拔聘用工作實施方案。

      實施辦法原則

      貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持黨管干部、德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

      我??杖钡闹袑痈刹柯毼?,一律通過公開競爭上崗確定人選。

      中層干部競爭上崗在學校內部實施。

      競聘崗位及職數

      我校本次競聘崗位及職數如下:

      正職2名:政教處主任1名,科研處主任1名;

      副職3名:根據實際情況進行崗位安排。

      聘用條件

      具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平,認真貫徹黨的教育方針和政策,能用科學發展觀分析問題和解決問題,能夠準確掌握和運用與擬聘中層領導崗位相關的政策法規。擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規,清正廉潔,為人師表;

      堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,有志在教育改革和發展中艱苦奮斗、創造業績。

      有強烈的事業心和責任感,教育思想端正,有豐富的教學實踐經驗和信任擬聘中層領導崗位所需要的較強的組織協調能力、指導能力、文化水平、專業知識及較強的邏輯思維能力、語言表達能力和文字表達能力,具有為師生員工服務的服務意識。

      清正廉潔,樂于奉獻,以身作則,作風正派,心胸開闊,密切聯系群眾,有良好的師德修養,群眾威信較高。

      有民主作風、全局觀念和協作精神,謙虛謹慎,尊重他人,善于團結、依靠教職工。不謀私利,不計較個人得失。

      選拔競聘資格

      新選拔聘用的中層正職應從中層副職中產生。

      新選拔聘用的中層副職應具有4年以上工齡或教齡,年齡(截至**年12月31日)原則上在40周歲以下。

      新選拔聘用的中層副職應從在編的優秀行政干部和優秀教師中產生。

      新選拔聘用的中層干部應具有大學本科及以上文化程度。

      新選拔聘用的中層干部必須身體健康。

      新選拔聘用的中層干部必須服從學校調劑。

      聘用程序

      成立中層干部聘用工作領導小組并擬定“**市第十八中學**年中層干部選拔聘用工作實施方案”(以下簡稱“方案”)領導小組:

      組長:詹毅

      副組長:歐陽群壯

      成員:盛九生、劉先鋒、伍代剛、范樟森。

      領導小組下設辦公室,具體負責選拔競聘工作。辦公室設主任一名,由范樟森兼任。

      將“方案”上報市教育局,等候批復。

      將市教育局批復的“方案”在學校網站、學校公示欄、全校教職工大會公布;
      同時發布競聘職位和任職資格條件,明確具體操作程序和競聘辦法,統一思想,提高認識,積極參與。

      公開報名:采取個人自薦、群眾舉薦(三人以上共同舉薦)、組織推薦相結合的方法,一律書面填寫《中層干部競聘申請表》(群眾舉薦和組織推薦必須征得被舉薦人本人同意)。

      競聘人填報“**市第十八中學中層干部競聘申報表”;
      學校中層干部聘用工作領導小組根據中層干部競爭上崗的條件,對競聘人進行資格審查,研究確定參加競聘上崗的人選。

      印發資料:學校中層干部聘用工作領導小組印發競聘人申報表給全體教職員工。

      競聘測評:召開全體教職工大會,教職工根據競聘人的德、能、勤、績、廉以無記名投票方式對競聘者進行民主測評。

      組織考察:學校中層干部競聘工作領導小組根據競聘者的德才表現和民主測評的情況,結合崗位需求、學校干部梯隊培養等進行綜合考察,研究確定擬聘人選,并形成書面材料。

      任前公示:學校將擬聘的中層干部人選在學校公示欄進行公示,公示期為7天。

      上報備案:公示后無異議后,經學校中層干部競聘工作領導小組討論通過,學校對擬聘人按干部管理權限辦理備案手續。

      干部聘用:上報備案后,學校做好任前談話、任職文件下發、聘書發放、任職材料歸檔等工作。學校中層干部實行聘期制,聘期為3年,選拔聘用的干部任職時間從市教育局批準或備案之日算起。聘期結束,視被聘任人德、能、勤、績、廉情況決定是否續聘。

      工作日程安排

      **年9月上旬:在廣泛征求意見的基礎上召開領導小組會議并擬定“方案”。

      **年9月中旬:將“方案”上報市教育局。

      **年9月26日:在學校校園網、公示欄公布競聘方案。

      **年9月27日—10月10日:校辦接收競聘者報名(同時交紙質表和電子表)及資格審查并公布競聘者名單。

      **年10月11日—10月17日:印發競聘人申報表;
      召開全體教職工大會,對競聘人進行民主測評(是否演講視情況而定)。

      **年10月中下旬:召開中層干部聘用工作領導小組,研究并確定聘用名單。

      **年10月下旬:任前公示。

      **年11月上旬:校長聘任并報教育局備案。

      紀律要求

      所有競聘工作按方案實施。

      堅持任人唯賢的原則,不講私情,不做小動作。

      杜絕任何違紀違規問題的發生,一經發現,嚴肅處理。

      (篇二)

      按照學校干部人事制度改革的總體安排,根據《**工業大學**年中層領導班子和中層領導干部換屆工作實施方案》(合工大黨發〔**〕42號)文件精神,結合宣城校區工作實際,現就宣城校區部分中層領導干部崗位競聘工作制定如下實施方案:

      一、指導思想

      以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導,認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,按照中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》(**年修訂)、《中國共產黨普通高等學?;鶎咏M織工作條例》等有關文件精神和《**工業大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法》的有關規定,堅持黨管干部原則和新時期好干部標準,以優化干部隊伍結構、提高干部能力、增強工作活力、全面提高干部隊伍素質為重點,進一步明確崗位職責,強化服務意識,提高干部執行力;
      進一步深化干部人事制度改革,完善干部選拔任用機制,推進干部工作科學化、民主化、制度化,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍,為學校全面深化改革,建設高水平大學提供堅強有力的組織保證。

      二、選拔任用黨政領導干部,必須堅持下列原則:

      (一)黨管干部原則;

      (二)德才兼備、以德為先原則;

      (三)注重實績、群眾公認原則;

      (四)民主、公開、競爭、擇優原則;

      (五)民主集中制原則;

      (六)分級分類管理原則;

      (七)依法辦事原則。

      三、任用條件

      (一)基本條件

      1、具有履行職責所需要的政治理論水平,講政治,守規矩,信念堅定、為民服務、勤政務實、清正廉潔,帶頭踐行社會主義核心價值觀,自覺遵守黨的紀律和規矩,自覺踐行“三嚴三實”,具有較高的政策水平與管理水平。

      2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,敢于負責,勇于擔當,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

      3、堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾;
      堅持民主集中制,有全局觀念,作風民主,有團結協作精神。擔任黨內領導職務的領導人員,應當牢固樹立黨建責任意識,熟悉黨務,善于做思想政治工作。

      正職領導人員,應當具有駕馭全局的能力,善于抓班子帶隊伍,民主作風好。

      4、具有強烈的事業心和責任感,有勝任領導工作的能力,認真履行崗位職責,工作勤奮,真抓實干,在教學、科研、管理、服務工作中實績突出。

      5、正確行使學校和校區黨委、行政賦予的權力,堅持原則,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,自覺接受黨和群眾的批評和監督,能夠做到自重、自省、自警、自勵。

      (二)任職資格

      1、由副處或六級職員領導干部提任正處級領導干部的,應當在副處或六級職員領導干部崗位工作兩年及以上;
      由正科或七級職員領導干部提任副處級領導干部的,應當在正科或七級職員領導干部崗位工作三年及以上;
      具有高級專業技術職務人員可根據工作需要適當放寬對任職年限的要求,但應當具有一定的管理工作經歷。

      2、提拔擔任中層領導職務的,應當具有大學本科及以上學歷。其中,辦學實體系主任應當具有正高級專業技術職務。

      3、近四年年度考核結果稱職及以上。

      4、具有正常履行職責的身體條件。

      5、任職及提拔擔任黨群部門領導職務及基層黨委(黨總支、直屬黨支部)書記、副書記的,應當具備三年及以上黨齡且具有一定的黨務或相關工作經歷。

      6、提拔擔任中層領導干部的年齡不超過54周歲。

      7、擔任中層領導職務的,除具備上述條件外,還應符合各崗位任職條件(條件另發)。

      本次競聘有關年齡和任職年限計算截止時間為**年4月15日。

      四、競聘崗位和方式

      (一)競聘崗位

      本次宣城校區共有17個中層領導干部崗位進行公開競聘,具體崗位名稱及職數(見附件1),任職的基本條件、任職資格及崗位任職條件(見附件2)。

      (二)競聘方式

      根據干部選拔任用工作有關規定,結合學校和宣城校區實際,本次中層領導干部競聘工作,采取公開競聘、組織考察、黨委集體討論決定的方式確定人選。

      五、競聘程序

      (一)動員部署

      學校召開宣城校區中層領導干部競聘工作動員大會,對中層領導干部競聘工作進行動員部署。

      (二)競聘選拔的程序

      1、公布中層領導干部崗位職數及崗位任職條件。

      2、報名。應聘者可由組織推薦或個人自薦。

      現職中層領導干部以及符合提拔任職條件的人員,均須對照任職的基本條件、任職資格及崗位任職條件(見附件2),填寫《**工業大學中層領導干部任職意向報名表》(見附件3)?,F職中層領導干部報同級崗位的必須填報3個任職意向,填報屬于提拔任職崗位的人員可以填報1-3個任職意向,無正當理由不填報的,視為自動放棄。

      《**工業大學中層領導干部任職意向報名表》由個人填寫、簽字后,按規定時間送宣城校區組織人事辦公室,同時電子版發至宣城校區組織人事辦公室郵箱xczz@hfut.edu.cn和組織部郵箱:

      3、資格審查。學校成立任職資格審查小組,由黨委組織部和紀檢監察部門人員組成。審查小組按照中層領導干部選拔任職資格條件及相關政策規定對個人填寫的《**工業大學中層領導干部任職意向報名表》進行審查,將審查結果報校干部工作領導小組。符合條件者,準予參加演講答辯。

      4、成立答辯評議組。由學校黨委組織部牽頭確定人選。評議人員主要由校領導及有關方面代表組成,需要回避的按有關規定執行。

      5、演講答辯及人選確定。每名符合條件報名人均應參加演講答辯。宣城校區只設一個答辯組,每人只需演講答辯一次。演講答辯內容以第一志愿為主,其它志愿為輔。演講答辯前,采取抽簽方式確定演講答辯順序。演講答辯結束后,由評議組人員對應聘者進行打分。黨委組織部根據演講答辯評議結果,綜合崗位特點、工作實績、能力素質和一貫表現等情況,提出任職建議或考察對象初步建議人選,報校干部工作領導小組審議后提交校黨委常委會或全委會討論確定。

      擬提拔人員按下列程序組織考察:

      ①制定考察方案。

      ②進行考察談話與民主測評推薦。

      ③向紀檢監察部門征求黨風廉政意見。

      ④對考察結果形成書面材料。

      ⑤對擬提拔干部的個人有關事項報告報教育部進行重點抽查核實。

      6、校黨委常委會或全委會討論決定。根據考察測評情況,確定擬任人選建議名單并提交校黨委常委會討論,中層正職由黨委常委會研究討論后報校黨委全委會票決,中層副職由校黨委常委會票決。

      7、公示擬任人選,同時征求紀檢監察部門意見。

      8、試任職務。公示結果不影響任職的,辦理任職手續,相關人員開始試任和履行職務。

      六、有關政策規定及說明

      (一)有下列情形之一的,不得列為考察對象:

      1、群眾公認度不高的。

      2、近四年年度考核結果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

      3、有跑官、拉票行為的。

      4、配偶已移居國(境)外;
      或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。(海外引進人才按相關規定執行)

      5、受到組織處理或者黨紀政紀處分的。

      6、其他原因不宜提拔的。

      (二)按照規定,擬提拔為中層領導干部的考察對象,應及時如實報告個人有關事項,并按規定報教育部進行核實。經核實存在問題的,按照相關規定處理;
      影響提拔的,取消提拔資格。

      (三)中層領導干部的任(聘)期為四年。中層領導干部在同一崗位連續任職滿兩屆的原則上需交流,其中中層單位的主要負責人必須交流。具有較高專業技術崗位任職要求的,確因工作特殊需要,可適當放寬。

      (四)在民主測評和推薦中,群眾公認度不高、未受聘任何崗位的現職中層領導干部,可改任原同級非領導職務,其待遇按學校相關規定執行;
      被聘用后拒不上崗的,按待聘人員的規定執行。

      (五)現職中層領導干部**—**年所負責工作領域實際業績情況及**年度考核測評結果將作為續聘的重要依據。

      (六)年滿58周歲不再擔任中層領導職務的干部,由學校安排相應的非領導職務工作,保留原相應待遇至退休,不服從學校安排的不保留原待遇。

      確因工作需要且崗位專業技術性要求高的可適當延長,但最長不超過正常退休年齡。

      “雙肩挑”干部在換屆調整過程中未繼續任用,回到教學、科研崗位繼續從事教學、科研工作的,不再保留原行政級別。

      (七)**年4月15日以后任職的中層領導干部,經考核合格的,原則上可不參加本次競聘,由學校重新任命。由于機構調整或本人主動要求參加其他職位競聘的,須參加統一競聘。

      七、時間安排

      本次中層領導班子和中層領導干部競聘工作預計于**年4月底完成。競聘所涉及的相關工作及具體時間安排另行通知。

      八、競聘紀律和有關要求

      (一)中層領導班子和中層領導干部競聘,認真貫徹執行中紀委、中組部有關干部選拔任用工作的監督制度和紀律要求,全體干部要嚴格遵守紀律,共同營造風清氣正的選人用人環境,確保競聘工作健康有序進行。

      (二)實行干部考察工作責任制。競聘工作期間,學校成立干部考察組,主要由組織、人事、紀檢等部門人員參加,具體負責民主推薦、民主測評、組織考察等環節的實施??疾烊藛T必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,對考察材料負責,履行干部選拔任用風氣監督職責。

      (三)宣城校區各級黨組織要切實擔負起組織領導責任,要嚴格按照學校黨委的統一部署和要求,精心做好宣傳動員和組織準備工作。因外出掛職、學習、進修以及其他原因不在校的教職工特別是現職中層領導干部,由所在單位、部門負責及時通知干部本人并征求其意見。所在單位、部門要在通知干部本人后以書面形式報告校黨委組織部。

      (四)全體干部要自覺做到個人意愿服從組織決定,正確對待進退留轉。任用決定公布后,新任干部應按照要求在一周內報到就職,并按照有關規定與前任干部做好交接工作,有特殊情況在規定期限內不能到任的,應以書面形式報校黨委批準。

      (五)競聘期間,在領導干部聘任決定公布、完成工作交接之前,所有干部都要堅守工作崗位,認真履行現崗位職務職責,嚴格遵守組織紀律及財經紀律,大額資金的使用必須經分管校領導同意,保證學校各項工作正常開展,做到思想不散,秩序不亂,工作不斷,國有資產不流失。因精神懈怠、玩忽職守造成損失的,要依據相關法規、制度嚴肅查處。

      (六)組織部門在具體實施競聘工作中,要周密安排,秉公辦事,如實反映情況,自覺抵制和反對違背黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為,嚴格按照規定程序辦事,規范選人用人行為。凡違反規定的,要堅決追查,嚴肅處理。

      九、組織領導

      本次宣城校區部分中層領導干部崗位競聘工作在校黨委的統一領導下,成立宣城校區中層領導干部崗位競聘工作領導小組,由校黨委組織部指導,宣城校區黨委具體組織實施,校紀委監督實施,各相關部門等全力配合。

      十、附則

      本方案未盡事宜,由校黨委研究確定,黨委組織部負責解釋。

      (篇三)

      為進一步優化學校中層干部隊伍結構,激發中層干部隊伍的創造性和工作熱情,促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、協調力和執行力,根據**縣教育局善教辦〔**〕101號《關于在全縣中小學、幼兒園開展新一輪中層干部競聘上崗工作的指導意見》文件精神,結合我校實際,并報請縣教育局同意,對學校中層干部進行新一輪競聘上崗。實施方案如下:

      一、競聘原則

      1.堅持實事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認的原則;

      2.堅持德才兼備、擇優選用、優化組合、適度交流的原則;

      3.堅持民主推薦、競爭上崗的原則;

      4.堅持個人意愿與組織調配相結合的原則。

      二、競聘組織與領導小組

      成立**中學**中層干部競聘工作領導小組

      三、競聘崗位與職數崗位職數備注黨委辦1名1.年級部主任為中層正職。

      2受崗位職數限制,總務處其中一名為學校內聘副主任。

      校務辦1名教務處1+3名政教處1+3名教科室1名校安處1名總務處1+1名年級部主任3名四、競聘條件

      1.競聘對象:本校在編在崗、具備合格學歷、工作滿3年及以上教師;

      2.熱愛教育事業、師德高尚、業務能力強,在教職工中有一定影響力;

      3.身體健康、精力充沛,年齡符合教育局文件規定(新參加競聘:男不超過50周歲、女不超過45周歲,續報:男不超過57周歲、女不超過52周歲)。

      五、競聘時間和程序

      1.7月8日前通過短信平臺向全校教師發布競聘信息;

      2.7月8日至10日報名,參加本次競聘的人員必須在7月10日17:00前向校長室提交《中層干部競聘人員報名申請表》(投到報名箱內,報名箱設在行政樓四樓會議室門口),報名崗位不超過兩個;

      3.7月11日考評小組組織對參加競聘人員的資格進行審查,并公示競聘人員基本情況;

      4.7月12日上午8:00召開競聘大會。組織競聘人員演講和面試答辯(新參加競聘的人員演講結束后再進行面試答辯),考評小組根據其演講、面試公布成績。

      六、競聘大會程序:

      1.學校黨委強調競聘要求和紀律,校長室宣布競聘程序;

      2.競聘人員進行競聘演講(演講時間不超過五分鐘,內容針對所競聘的第一崗位闡述競聘理由和任職舉措);

      3.新參加競聘的人員在演講結束后進行面試,面試時間不超過六分鐘;

      4.考評小組根據其演講、面試和推薦情況進行綜合測評(滿分為100分。續報的教師分數折算如下:演講100%;
      新參加競聘的教師分數折算如下:演講70%、面試30%);

      5.公布競聘結果。

      (1)7月12日晚18:30競聘工作領導小組召開工作會議,審議競聘結果;

      (2)7月13日至7月17日對競聘結果進行公示,報教育局備案。

      (篇四)

      為健全、優化學校中層干部隊伍,營造積極向上、團結協作的工作氛圍和公開競聘、擇優選拔的用人環境,根據區教育局《關于全區教育系統所屬事業單位內部機構設置和中層領導職數配置的管理規定》等有關人事制度改革的精神,經學校研究決定,擬對部分中層干部實行競聘上崗。具體實施方案如下:

      一、組織機構

      為做好本次中層干部競聘上崗工作,學校成立中層干部競聘上崗工作領導小組。

      組長:王安元

      副組長:唐曉炎

      組員:朱琴何建宏葉超

      二、競聘崗位

      教務處副主任(協助教務處主任工作,具體負責教育教學科研及培訓等工作)1名;

      德育處副主任(協助德育處主任工作,具體負責共青團及少先隊等工作)1名;

      總務處副主任(協助總務處主任工作,具體負責安全保衛等工作)1名

      三、競崗條件與資格

      1.具有較高的思想政治素質,認真貫徹黨的教育方針,忠誠于黨和人民的教育事業;

      2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗,具有與所任職務相適應的專業知識和管理能力;

      3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力,自覺貫徹執行民主集中制,富有改革創新精神,群眾威信高,有顯著的工作實績;

      4.具有較強的事業心和責任感,具有以身作則、團結同志的良好作風,具有愛崗敬業、樂于奉獻的職業精神;

      5.具有良好的師德修養,帶頭踐行社會主義核心價值觀,立德樹人,為人師表,尊師重教,關愛學生,嚴于律己,廉潔從業;

      6.具有本科及以上學歷;

      7.具有一定年限的教育教學工作經歷,近3年年度考核須為“合格”以上等第;

      8、擔任中層正職的,應具有中層副職2年(含)以上的經歷;
      擔任中層副職的,應具有擔任班主任、教研組長、年級組長、備課組長或其他管理崗位2年(含)以上的經歷。

      9.男性年齡不超過50周歲,女性年齡不超過45周歲。

      四、工作步驟

      1.宣傳發動。**年9月27日,向全體教職工公布競聘上崗實施方案、鼓勵符合條件的在編在崗人員積極主動參與競聘。

      2.自愿報名。符合競聘上崗條件并參與競聘的人員,在規定時間內提交競聘申請表。(下載附件,填寫并本人簽名)

      報名時間:**年9月30日——**年10月8日。

      報名地點:校長辦公室。

      3.資格審查。**年10月9日,學?!案倣彙鳖I導小組對報名人員的資格進行審查,研究、確定、公布符合條件的候選人名單。

      4.競崗演講

      (1)時間:**年10月11日下午(暫定);

      (2)地點:三樓會議室;

      (3)要求:競崗人員就自己的工作情況、任職優勢和任職后的工作設想等方面進行演講,演講時間5分鐘左右;

      (4)民主測評:由學校全體教師進行現場投票,并當場公布投票結果。同一崗位有兩人(或兩人以上)競聘的,以得票多少決定勝負。只有一人競聘的,得票必須超過參與投票教職工的三分之二以上。

      6.擬定人選。**年10月12日(暫定),由“競崗”領導小組對競崗勝出者的綜合素質進行審核,研究確定擬任人選。

      7.任前公示。待“競崗”領導小組審核通過后,對擬任人選進行任前公示。

      8.決定任用。公示期滿若無異議,則按干部任用權限正式任用。

      9.崗位考核:實行中層領導任職試用期制度,凡實行試用期的中層領導,試用期為一年。試用期滿,由單位組織考核,經考核勝任現職的,正式任職;
      不勝任的,免去試任職務;

      學校每年對中層干部進行一次民主測評,對中層領導考核要以崗位職責為主要依據,以工作實績和教職工滿意度為重要內容,從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核;
      測評不合格者,則予以解聘;
      若在工作中出現重大失誤、瀆職等情況,則予以解聘。

      本辦法的未盡事宜,由學?!案倣彙鳖I導小組討論決定。

      本方案的解釋權歸學?!案倣彙鳖I導小組。

      (篇五)

      一、指導思想

      為打造一支思想素質高,業務能力強,具有創新和奉獻精神的干部隊伍,全面提高學校管理水平和教育教學質量,促進株洲南雅的優化整合,辦好人民滿意教育,進一步激發廣大教師的積極性、主動性、創造性,結合學校教育發展實際需求,經研究,決定對學校部分中層干部職位進行公開競聘。

      二、考核領導小組:

      三、競聘原則

      1、德才兼備、注重實績的原則。

      2、公正、公平、公開的原則。

      3、平等競爭、擇優錄取的原則。

      4、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。

      四、競聘崗位

      中層干部副職3-4人

      五、競聘的條件和資格

      (一)基本條件

      1、具有堅定的共產主義理想信念,認真貫徹執行黨的基本路線和方針、政策。

      2、堅持理論聯系實際,結合學校實際認真開展教育教學改革實踐活動;
      注重調查研究、創造性地開展工作;
      堅持講實話、辦實事、求實效。

      3、具有履行崗位職責所需的理論修養、政策水平;
      具有強烈的事業心和責任感。

      4、堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾,自覺接受群眾的批評和監督。

      5、有全局觀念,有團隊協作精神,善于合作,相互補臺。能夠堅持和維護民主集中制,有民主作風,言行一致,在群眾中有較高威信。

      6、身心健康,精力充沛,能勝任工作任務,奉獻精神強。

      (二)資格條件

      1、學歷:具有大學本科及以上學歷。

      2、經歷:參加工作三年以上,具有較豐富的管理經驗和良好的溝通能力。

      3、認同雅禮和南雅文化,無違反師德師風要求。

      4、教學管理崗位要求學科專業素養高,教學成績突出,具有較強的教研能力。

      六、競聘程序

      1、公布方案。學校結合實際,研究制訂中層干部競爭上崗的實施方案。

      2、公開報名。采用個人自薦的方式進行報名,鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。

      3、資格審查。按照任職條件和資格,由聘任領導小組對申報人員進行資格審查,確定參加競聘的人選。

      4、競聘演講。學校召開競聘大會,競聘者就如何履行崗位職責發表演講(時間5-8分鐘)。

      5、民主測評。競聘演講后進行全體教職工代表民主測評,由學??己?a href="http://www.js-club.com/t/lingdao/" target="_blank" class="keylink">領導小組綜合考慮競聘者的情況,確定考察對象。

      6、組織考察。由黨支部班子成員組織考察,對考察對象的德、能、勤、績等各方面進行組織考察,確定擬聘對象。

      7、聘前公示。對擬聘對象公示一周。

      8、聘任。擬聘對象公示無議,由校長頒發評聘任證書。

      七、時間安排時間事項備注**年12月18日組建校競聘工作領導小組,召開準備會議。時間:10:30

      地點:辦公室402會議室**年12月20日公開競聘方案,認真做好宣傳發動工作校園網辦公平臺上公布競聘方案;

      一卡通信息通知;
      **年12月22日-30日,截止時間12月30日下午4:00接受報名。采用個人自薦報名方式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名方式:請在校園網下載《株洲南雅實驗中學競聘中層干部報名表》,按要求填好后發至251084656@qq.com郵箱**年1月2日按照競聘上崗條件,由校競聘工作領導小組對報名者進行資格審查。待定競崗人員演講,全體教職工代表對其進行民主測評。待定組織考察待定公示及聘任

      八、紀律和監督

      1、參加競聘的人員,必須按規定參加有關程序,憑自己的真才實學參加競聘,不得拉票、賄選,發現有各種作弊行為,一經查實,立即取消資格。

      2、工作人員必須認真履行職責,客觀公正,不得在工作中徇私舞弊,違者給予紀律處分。其他教職工在本次競聘活動中有違紀行為,一經查實,也要給予紀律處分。

      3、學校黨支部組織委員負責監督,接受群眾投訴,投訴電話:13507317691,對公開選拔工作中的違紀行為,調查核實后要按規定予以嚴肅處理。

      九、其他

      本實施方案未盡事宜,由公開競聘中層干部領導小組負責解釋。


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